Молодёжь и как правильно её трудоустроить

молодёжь_и_как_правильно_её_трудоустроить

Молодёжь и как правильно её трудоустроить

Всем привет! Так как я работаю в службе занятости, ко мне очень часто обращаются по поводу трудоустройства несовершеннолетних граждан. В этом вопросе есть некоторые нюансы, о которых я и хочу сегодня рассказать. Вообще в России на работу несовершеннолетних принимают только с шестнадцатилетнего возраста, если же ребёнку намного меньше, то он может работать, только получив согласие родителей.

Рабочий процесс обязан выгодно совмещать в себе и работу, и время, которое нужно тратить на учёбу.

Рабочая деятельность просто обязана проводиться в свободное время.

Если же при трудоустройстве от несовершеннолетнего, которому нет ещё и шестнадцати лет, не требуют согласия его родителей, то такое действие незаконно и права ребенка нарушатся.

Рабочий день обычно должен быть сокращённым, рабочие часы в неделю у младшего возраста составляют около двадцати четырех часов, а постарше дети имеют право на тридцати шести часовую рабочую неделю.

Такой вариант возможен для детей находящихся на каникулах.

Например, на каникулах очень выгодно совместить отдых и работу. Как это сделать? Очень просто: нужно искать работу на юге нашей страны.

К примеру, есть работа в Анапе и в других городах Черноморского побережья. Но работа в Анапе – это работа на всероссийском детском курорте, который славится своим лечебным климатом.

Мы сами пару лет назад отдыхали всей семьей там и до сих пор длится лечебный эффект – не чихаем и не кашляем :-)

Если же дело происходит в процессе учебного года, то дети помладше имеют право работать по двенадцать часов в неделю, а постарше восемнадцать часов.

Конечно, несовершеннолетний, привлечённый к работе, оставляет за собой право на отпуск, который даётся раз в год.

Количество его составляет тридцать один день при постоянной работе в организации в течение года.

А также имеет право на дополнительные отпуска связанные с учёбой.

Несовершеннолетние защищаются законом, и принуждать их выполнять тяжёлый труд, или выполнять работу во вредных условиях запрещено.

Так же является невозможным заставлять работать ребёнка, не достигшего своего совершеннолетия в ночное время или сверх положенного времени.

Поэтому, учитывая все эти обстоятельства, несовершеннолетний по-прежнему желает устроиться на работу, то нужно посетить службу занятости населения, где вам могут предоставить имеющиеся вакансии.

При этом нужно учитывать возраст ребёнка, если он составляет меньше шестнадцати лет, то приходить в центр занятости нужно с родителями, чтобы они могли поручиться за своё дитя и взять ответственность на себя, за его трудоустройство.

Именно в службе занятости существуют специальные программы по трудоустройству подростков. Также им выплачивается материальная поддержка.

Если же у вас все получилось, но в месте вашей работы руководителями нарушаются права несовершеннолетнего, то необходимо известить об этом службу по делам несовершеннолетних и написать жалобу на руководство.

Так же такая служба может быть инициатором увольнения несовершеннолетнего, например, по просьбе родителей или если есть угроза здоровью ребёнка.

Желаю успеха!


Понравилась статья? А друзьям понравится? Расскажите им о статье в соцсетях:


Вы можете оставить комментарий, или отправить trackback с Вашего собственного сайта.

Оставьте свой комментарий к статье:

Wordpress

Комментариев: 6 » “Молодёжь и как правильно её трудоустроить”

  1. Александр пишет:

    Один из глобальных вопросов- было бы где работать.

Оставить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

ВКонтакте
FaceBook
Google+
Все права защищены. © 2011-2016 Works Блог - Работа и заработок в сети.
Запрещено использование материалов сайта без согласия его автора и активной обратной ссылки.
Главная | Обо мне | О сайте | Друзья | Контакты | Реклама | Карта | Акции | Библиотека | SEO | Политика конфиденциальности