Что такое испытательный срок? Проверка на прочность!

что_такое_испытательный_срок_проверка_на_прочность

Что такое испытательный срок? Проверка на прочность!

Всем привет! Сегодня поговорим о некоторых юридических тонкостях, которые нужно знать при прохождении испытательного срока на новой работе. Сейчас испытательный срок устанавливают практически в каждой организации. Обычно новый сотрудник, желая получить работу, соглашается на эту проверку на любых условиях. Давайте посмотрим, как же проходит это испытание на профпригодность, и может ли работодатель не взять после испытательного срока на работу.

Как правило, о прохождении испытательного срока руководитель говорит уже на собеседовании. Это предупреждение вовсе не означает, что начальник желает получить сотрудника, который будет работать бесплатно.

Обычно это условие необходимо для того, чтобы выяснить профессионализм и соответствие должности у нового человека.

Если же этот временной период не оплачивается, или увольнение наступает раньше срока, то виновен здесь только сам работник, который не уточнил всех тонкостей и внимательно не прочитал договор о приеме на работу.

Установление испытательного срока не противоречит российским законам. Однако его продолжительность не может длиться дольше трех месяцев, и лишь в отдельных случаях проверку продлевают до полугода (согласуя это с профсоюзом).

Если вы некоторое время не могли выходить на работу по уважительной причине (к примеру, по болезни), то длительность срока увеличивается на то количество дней, которое вас не было.

Увольнение раньше окончания срока может иметь место, но в том случае, если вы не выполняли своих обязанностей и совсем не подошли под требуемую должность.

Но для этого работодатель должен предъявить доказательства. Если испытательный срок уже давно прошел, а вы остались на месте, то это говорит об успешном прохождении проверки.

Многих резонно волнует вопрос оплаты труда во время испытательного срока. Желательно заранее обсудить с начальством этот момент и закрепить конкретные цифры оклада в договоре.

По закону работодатель имеет право платить новичку зарплату меньше, чем остальным сотрудникам, правда, сумма не может быть ниже минимального оклада.

Есть некоторая категория граждан, для которых нельзя устанавливать испытательный срок. К ним относятся несовершеннолетние подростки, молодые специалисты (только что окончили учебное заведение), инвалиды, направленные на службу по рекомендациям медиков и некоторые другие категории.

В трудовой книжке прием на работу с испытательным сроком нигде не фиксируется, то есть все оформляется как обыкновенный стаж.

Однако если вы не подойдете, то при увольнении работодатель имеет право поставить запись «Не прошел испытательный срок».

К сожалению, в последнее время многие работодатели (особенно в торговле) злоупотребляют понятием «Испытательный срок», не оплачивая его и увольняя работника по его окончании.

Таким образом, работодатель постоянно имеет новых работников, не выплачивая им ни копейки.

Желаю никому не сталкиваться с такими недобросовестными работодателями и всегда отстаивать свои права!


Понравилась статья? А друзьям понравится? Расскажите им о статье в соцсетях:


Вы можете пролистать до конца и оставить комментарий. Уведомления сейчас отключены.

Оставьте свой комментарий к статье:

Wordpress

Комментариев: 6 » “Что такое испытательный срок? Проверка на прочность!”

  1. Юлия пишет:

    К сожалению, злоупотребления с испытательным сроком-явление довольно распространенное. Многие мои знакомые с этим сталкивались.
     

Оставить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

ВКонтакте
FaceBook
Google+
Все права защищены. © 2011-2016 Works Блог - Работа и заработок в сети.
Запрещено использование материалов сайта без согласия его автора и активной обратной ссылки.
Главная | Обо мне | О сайте | Друзья | Контакты | Реклама | Карта | Акции | Библиотека | SEO | Политика конфиденциальности