Работа. Успех вместо петли. Часть 3.

Rabota - Uspeh

Работа. Успех вместо петли. Часть 3.

В своей третьей статье проекта «Работа. Успех вместо петли» я продолжу разговор о  job-сайтах. Ведь это место поиска работы уже стало традиционным. Тут существуют две тактики:  вы просматриваете вакансии и откликаетесь на них или же разместив резюме, ждете, когда работодатели сами найдут вас. В первом случае очень важно регулярно просматривать вакансии (ведь можно пропустить отличное предложение), и использовать здравый смысл, чтобы вовремя распознать мошенников. А во втором случае важно быть всегда на связи и в форме, ведь приглашение на собеседование может поступить в любое время. Если вы будете использовать оба этих варианта – значительно повысите свои ставки.
Тут еще очень важно составить хорошее резюме. Нужно не только четко описать опыт работы и избежать грамматических ошибок.

Главное адекватно оценить позицию, на которую вы претендуете. Если ваше резюме размещено в открытом доступе, значит, вам необходимо охватить большее количество потенциальных работодателей.

Если же вы отвечаете на конкретную вакансию, то нужно не забыть обновить свое резюме - сместить акценты, выделить то, что может быть интересно именно этому работодателю, и дополнить сопроводительным письмом.

Как я уже упоминал в предыдущей статье, часто возникают такие вопросы: «Я разместил резюме на сайте, но до сих пор нет откликов. Почему?».

Да сейчас на многих job-сайтах, тех, кто ищет работу, реклама прямо таки гипнотизирует такой установкой: «Разместишь резюме у нас – работа сама тебя найдет!»

Ведь job-сайт очень заинтересован собрать побольше информации о соискателях, но эта идея создает иллюзию – чтобы найти работу не надо никаких усилий. В итоге у многих возникает разочарование в поиске работы с помощью Интернета.

Кстати, если вам нужно разместить объявление о вакансии, то разместить проще всего его можно на сайте http://centervakansiy.ru.

Так почему же работодатель и соискатель чаще всего не могут найти друг друга на job-сайте.

Разместив свое резюме на job-сайте у многих соискателей часто возникает иллюзия того, что работодатель просто обязан вести себя на рынке труда более активно, что о должен искать и находить его резюме, а так же звонить и предлагать работу. Такое бывает, но не так часто.

По правде говоря, ищут персонал в Интернете сотрудники служб персонала, а ведь они тоже были и, возможно, еще не раз будут соискателями, и у них часто нет времени или навыков, чтобы заниматься поиском активно.

Сами менеджеры по персоналу могут испытывать страх выступать в роли продавца рабочего места, страх первой коммуникации и т.д.

И вот выходит так, что армия соискателей ждет работодателей, а армия менеджеров по персоналу ждет откликов соискателей на вакансии.

Все ждут друг друга, и никто никого не находит!

Как же вести себя на рынке труда соискателям, чтобы выиграть?

- Нужно самим искать вакансии и отправлять на них резюме.

- Нужно изучит корпоративный сайт работодателя и его репутацию.

- Важно контролировать рассмотрение резюме менеджером по персоналу.

- Также важно контролировать сам процесс принятия решения по своему резюме.

Почему же нет реакции работодателей на ваше резюме?

Часто бывает, сто спрос на рабочие места во много раз превышает предложение в той сфере рынка, которая вас интересует.

Также возможен кризис в экономике, подбор персонала приостанавливают, так как неясны перспективы компаний. Все это можно отнести к макроэкономическим причинам.

Но ведь возможны и причины со стороны job-сайта:

- несовершенство рубрикаторов, классификаторов и системы поиска по ключевым словам, и это может привести к тому, что ваше резюме очень трудно найти.

Ну, например, на сайте rabota.mail.ru система поиска по ключевым словам пользуется только поиском слов в заголовках резюме.

Если вы напишете искомую должность «Риелтор», а работодатель напишет в ключевых словах «Агент по недвижимости» его просто не найдут, так как поиск «по словам» ограничивается только названием резюме;

- слабые технические мощности сайта, что приводит к ограничению количества резюме, которые доступны работодателю для поиска. На том же сайте zarplata.ru есть ограничение поиска в 300 резюме и если ваше резюме окажется 301-м, то его уже никто никогда не найдет;

- посещаемость сайта работодателями очень низкая и будет бессмысленно ждать отклик на свое резюме на сайте, где мало работодателей и актуальных вакансий. Если в числе клиентов job-сайта нет компаний, которые вам нужны, то бессмысленно на таком сайте публиковать свое резюме;

- высокая посещаемость сайта и очень большое количество резюме с аналогичной профессиональной целью. В этом случае ваше резюме очень быстро спустится вниз и, соответственно, вероятность его просмотра работодателем снизится;

- основными целями job-сайта не является предоставление сервисов по поиску работы. Целями могут быть перепродажа трафика, сбор информации и т.д.

Такой сайт может иметь высокую посещаемость, которая непонятно откуда взялась, неизвестно откуда взяты вакансии. Понятно, что такой сайт не отвечает вашим целям и размещать на нем резюме будет бесполезно.

Причинами со стороны работодателей могут быть:

- множество откликов на вакансию и поэтому до вашего резюме очередь не доходит. Ведь если вы присылаете резюме первым, а просматриваются 10-15 резюме, поступившие в почтовый ящик за последние 3-5 часов до того момента, когда менеджер решил проверить почту, то до вашего резюме дело просто не дойдет;

- менеджер по персоналу привыкший получать отклики, вообще не занимается поиском резюме и потому, если вы думаете, что вас найдут – результата не получите. А пассивным поиском персонала занимается более 70% менеджеров по персоналу!

- менеджер по персоналу, активно ищущий персонал не умеет грамотно составить поисковые запросы или у него нет времени, да и желания просмотреть весь список нужных резюме. И вас или не находят, или до вас не дошла очередь вообще;

- бывает, что менеджер по персоналу, отвечающий за вакансию, заболевает, и вакансия закрывается другим менеджером, тогда ваше резюме вообще не просматривается;

- также бывает, что размещают нереальную вакансию-приманку с высоким доходом, на которую вы отправляете резюме и ждете ответа. Такие вакансии используются для создания баз данных резюме и чтобы создать больший поток резюме соискателей. И если вас все же  пригласят на собеседование, то может оказаться, что данная хорошая вакансия уже закрыта, а вам предложат такую же, но с доходом процентов на 40 ниже;

- вакансия давно закрыта, но не снята с публикации и полученные отклики не рассматриваются.

По существующей статистике рассматривается всего не более 30-40% откликов соискателей!

Со стороны соискателей тоже могут быть причины:

- если вы неправильно выбираете рубрикаторы, использующиеся для позиционирования резюме в базе сайта. А ведь работодатели очень часто пользуются такими рубрикаторами, когда ищут резюме. И если неверно заполняются необходимые поля, являющиеся еще и поисковыми фильтрами, то такое резюме просто не попадает в нужную выборку при поиске резюме работодателями;

- плохо оформленное резюме, в котором мало информации, или наоборот, слишком много и профессиональная цель получается размытой;

- соискатель указывает цель резюме или должность, уровень оплаты, которые не соответствуют его образованию, опыту и компетенциям;

- в резюме может не быть ключевых слов, которые набираются в поисковой строке работодателями при поиске специалистов. И если вы укажите в резюме должность «Риэлтор», а работодатель напишет «Риелтор» в ключевых словах. Так вот, чтобы не было таких недоразумений, в резюме нужно указать все варианты названия профессии.

- и последняя причина – соискатель сам активно не ищет вакансии и не отправляет на них резюме, чем не увеличивает свои шансы найти работу.

[stextbox id="info" caption="Это интересно!"]
Согласно статистике 44% работников в России стыдятся своей профессии! Такой комплекс чаще всего проявляется у женщин. Многие стесняются своей профессии, а также того, что не могут, на ней реализоваться. Таких оказывается целых 26%. Но хуже всего приходится мужчинам, которые выполняют «женские» обязанности, например, работают в офисе секретарем. А из женщин больше всего стесняются уборщицы, домработницы и официантки.
[/stextbox]


Понравилась статья? А друзьям понравится? Расскажите им о статье в соцсетях:


Вы можете пролистать до конца и оставить комментарий. Уведомления сейчас отключены.

Оставьте свой комментарий к статье:

Wordpress

Комментариев: 5 » “Работа. Успех вместо петли. Часть 3.”

  1. Валерий пишет:

    Согласен, резюме необходимо. Испытал три года назад.

  2. Ирина пишет:

    Очень интересная и полезная статья!

  3. Ирина пишет:

    Очень интересная и полезная статья! Спасибо!

  4. Олег пишет:

    Хороший лозунг, мне понравился

  5. Олег Мишко пишет:

    Хорошие и нужные советы.

Оставить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

ВКонтакте
FaceBook
Google+
Все права защищены. © 2011-2016 Works Блог - Работа и заработок в сети.
Запрещено использование материалов сайта без согласия его автора и активной обратной ссылки.
Главная | Обо мне | О сайте | Друзья | Контакты | Реклама | Карта | Акции | Библиотека | SEO | Политика конфиденциальности