Провалились на собеседовании? Вам сюда!

провалились_на_собеседовании_вам_сюда

Провалились на собеседовании? Вам сюда!

Всем привет! Мне очень часто задают одни и те же вопросы: «Как правильно вести себя на собеседовании?», «Каких вопросов не нужно задавать на первом собеседовании?», «Как не провалиться на собеседовании?», «Как написать сопроводительное письмо?» и т.д. и т.п. Поэтому сегодня я хочу вновь остановиться на этой теме – подготовке и прохождении собеседования.

Как провалиться на собеседовании?

Сегодня вопрос о трудоустройстве очень актуален, так как все труднее найти подходящую работу. Но в жизни возникают разные ситуации, поэтому может так сложиться, что вам придется провалиться на собственном собеседовании.

Так вот, как тогда быть и как себя вести?

Для начала нужно запомнить главное не нужно готовиться к будущему собеседованию. Да оно скоро, но вы даже не пытайтесь разузнать, чем занимается организация, в какой сфере работает.

Какую работу заключает в себе предлагаемая вам должность и каков ценовой эквивалент заработной платы. Ведь вам это, собственно говоря, совсем неинтересно.

Обязательно оставьте нужные документы дома, будьте высокомерными, уверенными в себе и своем опыте. Придите в неопрятной одежде и грязной обуви.

Игнорируйте задаваемые вам вопросы, показывая этим, что вас это мало волнует. Нужно говорить много о некомпетентности бывшего начальника и о плохом коллективе на предыдущем месте работы.

Говоря о заработной плате, просите как можно больше ведь ваш труд дорогого стоит. Кстати говоря, можете опоздать на собеседование, это увеличит ваши шансы на провал.

Не говорите ни о каких далеко идущих планах, которые касаются работы, и не интересуйтесь проектами компании. Все эти рассмотренные моменты обязательно приведут непутевого соискателя работы к провалу и не трудоустройству.

Поэтому если вы относитесь к добросовестному кандидату на рабочую должность тогда вам нужно показать себя как опытного и классифицированного работника.

Желаете занять предлагаемую вам должность? Тогда вы должны учитывать все эти нюансы и стараться их не допускать, ведь вам нужен успех и долгосрочный договор с хорошей заработной платой.

Вы ведь не относитесь к небрежному соискателю, настроенному на провал и не желающему искать себе хорошую работу.

Ну а если вы пока еще являетесь студентом, то вам можно легко найти подработку со свободным графиком.

Каких вопросов не нужно задавать на первом собеседовании?

При устройстве на работу следует заранее определить для себя интересующие вопросы, которые хотелось бы задать потенциальному работодателю.

Специалисты, работающие кадровом агентстве, приводят небольшой список вопросов, которые, все-таки, не стоит задавать при собеседовании.

В первую очередь это вопрос, касающийся заработной платы. О ней стоит спрашивать лишь в том случае, если уже идет обсуждение ваших должностных обязанностей, при заключении трудового договора или же тогда, когда работодатель сам затронет эту тему.

Также не стоит спрашивать о том, как часто поднимается заработная плата в данной компании, так как это подразумевает, что вас интересует лишь доход, а не польза компании.

Не стоит спрашивать и о специфике деятельности компании, в которую вы устраиваетесь, поскольку предполагается, что готовясь к собеседованию, вы уже изучили данную информацию.

В противном случае это покажет вашу незаинтересованность, невнимательность и безответственность к подходу выбора желаемой вакансии.

Вопрос о наличии других открытых вакансий в данной компании может означать, что вы нечетко понимаете собственные цели. Если данная вакансия по каким-то причинам вам не подходит, все равно не стоит спешить задавать этот вопрос.

Не нужно спрашивать о сроке, когда вы сможете приступить к работе и просить отсрочку более 2-х недель.

Ведь по закону, после написания заявления на увольнение, на старом месте работы необходимо отработать 14 дней. Если же вы попросите о более длительной отсрочке, это покажет вашу незаинтересованность в новом месте работы.

Кроме того, следует помнить, что полное отсутствие вопросов у соискателя покажет работодателю лишь его незаинтересованность в предоставляемой вакансии.

Поэтому желательно заблаговременно продумать для себя вопросы для первого собеседования, чтобы произвести необходимое впечатление на работодателя.

Как написать сопроводительное письмо? 

Сопроводительное письмо персонализирует резюме или форму заявления о приеме на работу, представляемого работодателю.

При возможности обратитесь персонально. Если отвечаете на объявление, не упоминающее никого персонально, позвоните в компанию и спросите нанимающего на работу.

В письме должно содержаться приблизительно три параграфа. Первый должен определить работу, которую вы хотите получить. Если работу предложил кто-то из сотрудников компании, упомяните его имя.

Во втором параграфе объясните причины, по которым хотите работать в этой компании. Укажите свою квалификацию, но избегайте общих утверждений, например «я - прилежный работник».

Закончите письмо третьим параграфом, обещая созвониться с работодателем для встречи, и поблагодарите его за внимание.

Аккуратно напечатайте письмо на одной странице. Тщательно откорректируйте письмо, затем попросите кого-нибудь его прочитать.

Единственная ошибка может исказить смысл резюме.

Желаю успеха!


Понравилась статья? А друзьям понравится? Расскажите им о статье в соцсетях:


Вы можете оставить комментарий, или отправить trackback с Вашего собственного сайта.

Оставьте свой комментарий к статье:

Wordpress

Оставить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

ВКонтакте
FaceBook
Google+
Все права защищены. © 2011-2016 Works Блог - Работа и заработок в сети.
Запрещено использование материалов сайта без согласия его автора и активной обратной ссылки.
Главная | Обо мне | О сайте | Друзья | Контакты | Реклама | Карта | Акции | Библиотека | SEO | Политика конфиденциальности