О наболевшем: 4 роковые ошибки соискателей

* типичных ошибок соискателей

Работая менеджером по подбору персонала, нередко сталкиваешься с ситуациями, когда люди, которые ищут работу, делают все для того, чтобы ее не найти.
Существует 4 основных типа соискателей, с которыми ни один рекрутер не хочет иметь дела:
1. Чрезмерно настойчивый. Этот тип звонит вам в 8.00, когда вы или еще едете в офис, переживая все прелести утренней давки в транспорте, или только сели за рабочий стол, намереваясь выпить чашку кофе. В его голосе звучат осуждающие нотки, если ответивший по телефону еще, чего доброго, не приступил к работе. На вашу просьбу созвониться попозже реагирует рьяно, перезванивает через короткий промежуток времени. Даже если вы пообещали перезвонить ему, перезванивает сам. За день набирает ваш номер по крайней мере 5 раз и пространственно себя рекламирует по 10 минут. Чаще всего реального опыта работы и должного уровня профессионализма у таких людей нет. Берут исключительно напором.
2. Пассивный. Соискатель является полной противоположностью предыдущего типа. Возникает чувство, будто интересная работа нужна рекрутеру, а не ему. Не звонит первый, не узнает результаты рассмотрения резюме. Не может найти время для собеседования, занят, видимо, более важными делами. Безынициативный. Таких не хотят брать на работу. Напоминать о себе нужно обязательно! Просто делать это не так, чтобы, видя ваш номер на экране телефона, менеджер по подбору хотел выкинуть его в окно.8 типичных ошибок соискателей 3. Фамильярный. "Привет, это Иван!" - так начинает свой разговор представитель этого типа. Отлично, Иван! Безусловно, я помню вас! Ведь сегодня у меня было всего-то звонков 50-100. И я всех помню. По имени. Нет, даже просто по голосу!
4. Безответственный. Самый худший тип. Если предыдущие могут разозлить, рассмешить, заставить понервничать, но все же расположить к себе какими-то другими своими достоинствами, то сталкиваясь с таким кандидатом рекрутер вносит его в черный список. Навсегда. Без права на реабилитацию. Это те кандидаты, которые не приходят на собеседование, когда время уже назначено. Или же не выходят на работу, когда кандидатура уже утверждена на всех уровнях. Но их основная ошибка не в этом. А в том что они не предупреждают об этом. Ни звонка, ни письма, ни смс. На ваши звонки не отвечает. Скрывается, как будто вы судебный пристав. А если позвонить такому кандидату с другого номера, он врет. Очевидно, грубо и смешно. Очень по-детски. Вот только мы все взрослые люди.
И у любого из нас есть свои заморочки и проблемы. Не нужно бояться рассказать об этом менеджеру по подбору. Он так редко сталкивается с искренностью по долгу своей работы, что особенно ценит в людях это качество.


Понравилась статья? А друзьям понравится? Расскажите им о статье в соцсетях:


Вы можете пролистать до конца и оставить комментарий. Уведомления сейчас отключены.

Оставьте свой комментарий к статье:

Wordpress

1 Комментарий » “О наболевшем: 4 роковые ошибки соискателей”

  1. сергей пишет:

    Смотри тут

Оставить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

ВКонтакте
FaceBook
Google+
Все права защищены. © 2011-2016 Works Блог - Работа и заработок в сети.
Запрещено использование материалов сайта без согласия его автора и активной обратной ссылки.
Главная | Обо мне | О сайте | Друзья | Контакты | Реклама | Карта | Акции | Библиотека | SEO | Политика конфиденциальности