Мошенничество работодателей. Часть 2.

mochen_rabot 2

Мошенничество работодателей. Часть 2.

Не прошло и полдня, а я уже представляю на суд общественности следующие 8 видов уловок работодателей, к которым они прибегают в целях экономии денежных средств, а также эксплуатации нас, простых работников и служащих, готовых за гроши вкалывать на эксплуататоров день и ночь.

8. Эта стратегия не так прибыльна, как описанные в предыдущей статье, но зато начисто отбивает у работников желание увольняться. И это сильно развязывает работодателю руки. Соль этой стратегии в следующем. Понемногу оттягиваются сроки выплаты зарплаты – на месяц, два, три и т.д.

Уловка очень проста: работник увольняется – долг по зарплате не выплачивается. И выходит, что 3-4 последних месяца человек работал бесплатно. Но человек надеется как-то получить свои деньги и продолжает работать. Ну а в ответ работодатель может применить стратегию № 7 да и все остальные тоже.

9. Вытекает из стратегии № 8. Вот представьте, в конце августа выдали зарплату за май, а в начале сентября выдают зарплату за август. Ух ты! Дела пошли в гору. Работники воодушевлены и интересуются, а когда зарплата за июнь-июль? Им обещают выплатить.

Потом в течение нескольких месяцев в организации начинают вовремя выдавать зарплату, но лишь за новые месяцы, а долги уходят в прошлое и остаются невыплаченными. Проходит несколько месяцев, а работодатель так и не вспоминает о старых долгах. А потом как-то странно прозвучит требование работника выдать ему зарплату за прошлогодние июнь-июль. Таким образом можно платить не 12, а 7-9 зарплат в год.

10. Многие работодатели, которые обладают харизмой, такие симпатяги и прочие, никогда не действуют по стратегии № 6. Они также платят ползарплаты, но делают это гораздо продуманнее. Они не обсчитывают подчиненных, не прячутся от них. Они действуют другим оружием – обаянием. Демонстрируется открытость для подчиненных и готовность решить их проблемы, ведь это всегда подкупает.

Симпатяга не ждет бунта в коллективе, наоборот он первый сообщит работникам о "временных трудностях" и попросит понять его. Однако временные трудности оказываются постоянными. И при правильном подходе эта история может продлиться от полугода до года. Потом несколько месяцев платит полную зарплату (чтоб предотвратить бунт), после этого переходит к стратегиям № 7, 8 и 9.

11. Эту уловку применяют не так часто. Сначала работникам очень долго не выдают зарплату, выдают какие-то копейки и постоянно говорят о том, что вскоре долги погасят. Как вдруг им выдают талоны, чтобы бесплатно отовариться на какую-то сумму (чаще всего в размере зарплаты этого работника) в каком-нибудь дорогущем магазине модной одежды. И ему деваться некуда – в счет зарплаты он берет модную куртку по заоблачным ценам.

На свою зарплату он такой покупки никогда бы не сделал. Так откуда у взялись эти талоны? Просто владелец модного магазина задолжал этому работодателю большую сумму. И отдает долг, своим товаром, причем со скидками. Таким образом, работодатель экономит деньги, а получается так, что долг возвращается все же деньгами.

12. Эта уловка часто применяется, когда берут на работу квалифицированных специалистов в непрофильные организации. Вот, например, какой-то банк берет работника на должность Начальника транспортного цеха. Зарплату обещают большую, но основную часть в конверте, а базовая всего 5-6 тыс. рублей.

Назначают ему небольшой испытательный срок 1-2 месяца, но именно сейчас пришло время проходить техосмотр и сроки поджимают. Этот Начальник берется за работу и через 1-1,5 месяца ненормированного и без выходных труда он выполняет поставленную задачу. Вот и все, он больше банку не нужен. На следующий год они находят следующего Начальника. Зарплату ему платят минимальную – те 5-6 тыс. рублей, которые прописаны в приказе.

13. Объявляется конкурс, например, на лучший дизайн униформы для какой-то фирмы (изготовление сайта, дизайна помещения и т.д.). Вы направляете свой проект, приходит ответ, в котором Вас благодарят за участие, но проект не побеждает. Или ответ вообще не приходит. Спустя какое-то время Вы приходите в эту фирму (в помещение, на сайт) и видите, что Ваш проект претворен в жизнь.

Или объявляют конкурс на должность секретаря или переводчика. В назначенный день собирают всех претендентов и предлагают на скорость напечатать кокой-то текст или сделать перевод, а потом всех благодарят и обещают связаться, когда подведут итоги. Но ведь вся работа уже сделана, и когда работодателю нужно будет в другой раз сделать какой-то объем работы – объявляется следующий конкурс.

14. Эта уловка чаще всего применяется к работникам торговли продуктами в магазинах самообслуживания. Ведь в торговле продуктами недостачи есть всегда. Мне известны некоторые торговые точки, в которых работники очень часто не получают обещанных зарплат, но еще чаще остаются должны! И, соответственно, в таких местах всегда требуются на работу все новые и новые продавцы.

15. Вам предлагается повышение квалификации или переподготовка на каких-либо платных курсах "с гарантией трудоустройства в крупных и известных фирмах". Вам читают лекции, а по окончании курсов могут и трудоустроить и Вы будете пытаться всучить прохожим разную дрянь: от "самозатачивающихся" ножей до приглашения на презентацию какой-то ерунды. Тут Вы потеряете и деньги и время.

Может поделитесь с общественностью, если знаете ещё какие-нибудь схемы мошенничества работодателей.


Понравилась статья? А друзьям понравится? Расскажите им о статье в соцсетях:


Вы можете пролистать до конца и оставить комментарий. Уведомления сейчас отключены.

Оставьте свой комментарий к статье:

Wordpress

Комментариев: 9 » “Мошенничество работодателей. Часть 2.”

  1. Александр пишет:

    Хороший сайт. Интересная статья.
    Я сегодня нашел новую партнерскую программу. Посмотрите,по моему интересно. http://trend-systems.ru/luchanin

  2. Александр пишет:

    Спасибо за информацию. Кое что даже не знал.
    Самый надежный способ не быть обманутым работодателем, быть самим работодателем.

  3. Горбачева Светлана пишет:

    По моему невыплата з.платы. если она легальна чревата для работодателя неприятностями.Вот если она нелегальна, тогда… Надо обращаться в трудинспекцию.

  4. Алена С пишет:

    Конечно, есть еще о чем поделиться. Но, мне кажется, это уже просто беспридел. Государство и так не очень уж и высоко оценивает урок преподавателя творческой специальности. Но работодатель идет дальше. С платниками вообще предлагаю заниматься за сущие копейки, но настаивают на том, что все так работают. А еще пытаются давить на …совесть. Вот и получается, что за нагрузку в две ставки (по часам) получаешь зарплату как за одну ставку и то довольно смешную. А студенты же платят довольно крупную сумму за обучение. Как назвать такое явление?

  5. Руслан пишет:

    Поэтому лучше всего работать на себя,а не на дядю.

Оставить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

ВКонтакте
FaceBook
Google+
Все права защищены. © 2011-2016 Works Блог - Работа и заработок в сети.
Запрещено использование материалов сайта без согласия его автора и активной обратной ссылки.
Главная | Обо мне | О сайте | Друзья | Контакты | Реклама | Карта | Акции | Библиотека | SEO | Политика конфиденциальности