Работа. Успех вместо петли. Часть 5.

Rabota - Uspeh

Работа. Успех вместо петли. Часть 5.

В пятой статье проекта «Работа. Успех вместо петли» я продолжу разговор о поиске работы в сети интернет. Совсем недавно я открыл для себя ещё один вид поиска работы – в социальных сетях. Сейчас существует множество социальных сетей, объединяющих людей по интересам.

 Мой круг – это сеть профессиональных контактов, где размещают вакансии и предлагают свои услуги все – от налоговиков до нянь. Здесь можно разместить свою «визитку» - это не совсем резюме, т.к. стиль менее формальный, да и создать «визитку» может не только тот, кто ищет работу, но и просто специалисты, которые хотят рассказать о себе. Для поиска работы также может использоваться любая другая социальная сеть. Тут действует такой же принцип, как и в оффлайне при поиске через знакомых, только в этом случае охватывается более широкая аудитория и отдача получается быстрее.

Сеть Weeby, также как и Profs, очень проста и удобна в рассылке. Вы ищете по ключевым словам интересующих Вас людей и рассылаете им заблаговременно подготовленные письма со ссылками на резюме и портфолио. Здесь важно постараться заинтересовать работодателя, описав свои основные достоинства. Можно добавить в текст просьбу переслать письмо знакомым, которым, может быть, нужны новые сотрудники. Ну и не забудьте извиниться за беспокойство.

В сети Мой круг ситуация с рассылкой посложнее. И хотя тут можно получать рассылку вакансий, но, к сожалению, по тем параметрам, которые я задавал, мне так ничего и не пришло. Письма лучше рассылать по своему списку контактов и по спискам контактов своих друзей.

На ваши письма возможны четыре варианта реакции:

1) вам не отвечают.

2) вам отвечают, но говорят, что ничего подходящего нету.

3) вам говорят, что перешлют письмо коллегам.

4) вам могут дать координаты менеджеров или руководителей и попросят срочно с ними связаться. Этот вариант может быть не очень часто, но 5% писем именно такие.

Тут очень важно понятно объяснить «однокласснице» Лене, что вы за спец и какую именно работу ищите. Этот вид поиска можно порекомендовать очень коммуникабельным людям.

В последнее время многие работодатели проверяют информацию о своем будущем сотруднике, которая находится на его страницах в социальных сетях.

Одним американским изданием было проведено исследование, согласно которому, около 22% работодателей ищут в социальных сетях информацию, помогающую принять решение о найме нового сотрудника, а около 9% будут поступать таким образом в ближайшем будущем. Но только 16% потенциальных соискателей заполняют свои анкеты в социальных сетях типа Одноклассники, Вконтакте или Facebook с оглядкой на возможное их посещение работодателями.

Работодатели хотят увидеть в социальных сетях своих будущих сотрудников, можно сказать, «за рамками резюме». Их интересует общий культурный уровень потенциальных работников. И около 34% менеджеров по персоналу не нанимают на работу сотрудников после того, как познакомятся с их анкетами в соцсетях.

Отрицательное решение со стороны работодателя может быть принято на основании информации об алкоголизме потенциального сотрудника, приеме им наркотиков, или же сомнительные и непристойные фотографии будущего коллеги. Другими причинами могут быть отрицательные отзывы о прошлом работодателе, неумелая социальная коммуникация, или же ложная информация о квалификации будущего сотрудника.

Также социальные сети используются менеджерами по персоналу не только для поиска информации, но и для поиска персонала. Почти 24% менеджеров, которые ищут потенциальных сотрудников с помощью соцсетей, признаются, что именно анкеты людей привлекли их внимание и заставили сделать деловое предложение о сотрудничестве.

Как же использовать информацию со своей личной страницы в соцсетях типа Одноклассников, Вконтакте и т.д., чтобы привлечь потенциальных работодателей?

Такие советы дает Career builder :

1. Нужно регулярно обновлять информацию о себе. Если вы не находитесь сейчас в активном поиске работы все равно не забывайте добавлять и обновлять информацию в своей анкете.

2. Нельзя очернять предыдущего нанимателя. Это одна из грубейших ошибок. То есть вы должны высказываться или хорошо, или не говорить ничего. Ведь если у кадровика сложится впечатление, что вы так же будете очернять своих будущих работодателей после увольнения, как и прошлых, у вас не останется ни одного шанса. Также нельзя забывать о принципах конфиденциальности – ведь если вы являетесь работником какой-нибудь компании, то, разгласив любую информацию о ней в соцсетях, вы можете быть уволены.

3. Вступать в группы нужно избирательно. Соцсети позволяют пользователям объединяться в тематические группы и общаться с людьми с похожими интересами. А возможность самому создать группы привела к тому, что появились группы вроде «Группа для тех, кто любит бегать за автобусами» или «Пиво - лучшая вода» и т.д. Многим вступление в такие группы кажется обычным баловством, но работодатели думают иначе. Так что лучше заявлять о своем участии в серьезных группах, которые соответствуют вашему профессиональному уровню.

4. Нельзя упоминать о поиске работы. Например, если вы хотите поменять место работы, но временно не хотите сообщать об этом своему начальнику, то надо стараться не говорить о поисках работы в интернете, а особенно в соцсетях. Эта весть быстро дойдет до вашего босса, даже в том случае, если сам он и не пользуется Одноклассниками и другими сетями.

5. Нужно избавиться от провокационной информации. Если вы собираетесь использовать свой аккаунт в соцсети для поиска работы, то необходимо заранее позаботиться об уничтожении «улик»: сомнительных фотографий, разных ссылок на Очень Личный Блог и другую информацию, которой вы не хотите делиться с работодателем.

6. Важно следить за списком друзей. Конечно, можно включить опцию «Скрывать список друзей», иначе все ваши контакты будут видны всем тем, кто зайдет на вашу страничку. Нужно не только следить за комментариями друзей, размещенных на странице, но и за всем списком. Ведь есть поговорка: «Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты».

Если подвести итог, то издание Career builder советует помнить, что вся информация о вас, которая находится в соцсетях, может быть очень ценным источником информации для будущих работодателей и поможет принять решение о найме. Когда мы собираемся на собеседование, мы очень тщательно подбираем гардероб. Так вот, нужно стараться так же тщательно подходить и к своей «виртуальной одежде».

Когда я начинал искать работу (а было это 2-3 года назад) финансовый кризис еще не начался и на job-сайтах было достаточно вакансий. В последние год-полтора ситуация ухудшилась – вакансий стало меньше и варианты были не лучшие. И все же поиск работы в соцсетях, хоть у него и низкий КПД, очень эффективный метод. Ведь все те предложения, которые сыпались на меня в ответ на мои письма, были достаточно неплохими и меня устраивали.


Понравилась статья? А друзьям понравится? Расскажите им о статье в соцсетях:


Вы можете пролистать до конца и оставить комментарий. Уведомления сейчас отключены.

Оставьте свой комментарий к статье:

Wordpress

Комментариев: 6 » “Работа. Успех вместо петли. Часть 5.”

  1. Елена пишет:

    Очень интересные советы.Спасибо за информацию!

  2. Alexb1981 пишет:

    Прочитал с интересом.

  3. Кирилл пишет:

    Пользуюсь кругом) вещь полезная))

Оставить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

ВКонтакте
FaceBook
Google+
Все права защищены. © 2011-2017 Works Блог - Работа и заработок в сети.
Запрещено использование материалов сайта без согласия его автора и активной обратной ссылки.
Главная | Обо мне | О сайте | Друзья | Контакты | Реклама | Карта | Акции | Библиотека | SEO | Политика конфиденциальности