Как быстро найти хорошего сотрудника?

Как найти работника

Проблема подбора кадров многим знакома не понаслышке, для того чтобы найти хорошего сотрудника прикладывается масса усилий и средств, а подходящая, на первый взгляд, кандидатура совсем не оправдывает ожидания.

Критерии отборанайти хорошего сотрудника
Вот с ожиданий и стоит начать, дать им осмысление на бумаге. Если вам предстоит поиск нового работника, напишите на листе бумаге, что должен уметь, знать, какими навыками он должен обладать, чтобы хорошо выполнять доверенную работу. Список должен получиться длинный, посмотрите на него внимательно, какие пункты являются обязательными, а каким можно научиться в процессе. В ходе собеседования нужно будет определить, насколько соискатель отвечает вашим запросам.
Кроме профессиональных качеств, человек должен соответствовать вашей компании по духу, разделять принятые нормы поведения, взгляды и миссию, если она имеется.

Где искать нового работника?

Вариантов несколько, все зависит от специфики вашего предприятия, чтобы понять какой вариант вам ближе, попробуйте поставить себя на место соискателя, как бы искал работу он. Можно воспользоваться одновременно несколькими.
1. Интернет-порталы. На сегодняшний день это самый популярный способ поиска работы и подбора персонала, выберите для себя несколько сайтов и регулярно обновляйте на них объявление о вакансии, так у вас под рукой всегда будут свежие резюме.
2. Объявление в местной газете. Этот способ подойдет, если вы ищите рядовых работников и менеджеров среднего звена, так как чаще всего являются целевой аудиторией подобных изданий.
3. Рекрутинговое агентство. Данный вариант требует материальных вложений подчас очень значительных, каким получится результат, зависит от уровня профессионализма сотрудников агентства.
4. Поиск среди знакомых. Можно рассказать знакомым и работникам о том, что вы ищите нового сотрудника. Тут есть свои подводные камни, так как наем на работу по «протекции» предполагает некие привилегии, но такое положение вещей не сложно пресечь на начальном этапе.как правильно выбрать сотрудника

Нужно быть готовым к тому, что люди уходят на другое место работы, но при этом одной из самых важных задач руководителя и НР-ов является создание таких условий, чтобы у сотрудника было желание развиваться внутри компании, а не за ее пределами.


Понравилась статья? А друзьям понравится? Расскажите им о статье в соцсетях:


Вы можете пролистать до конца и оставить комментарий. Уведомления сейчас отключены.

Оставьте свой комментарий к статье:

Wordpress

Оставить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

ВКонтакте
FaceBook
Google+
Все права защищены. © 2011-2016 Works Блог - Работа и заработок в сети.
Запрещено использование материалов сайта без согласия его автора и активной обратной ссылки.
Главная | Обо мне | О сайте | Друзья | Контакты | Реклама | Карта | Акции | Библиотека | SEO | Политика конфиденциальности