Аутсорсинг персонала и что он дает компании

Аутсорсинг персонала и что он дает

Аутсорсинг персонала и что он дает компании

Всем привет! Аутсорсинг персонала – это, если буквально «ресурсы извне». То есть сам аутсорсинг – это какая-либо функция, задействованная в бизнес-процессе (как то системное администрирование, обеспечение персонала обедом, колл-центр и т.д.) компании, передается на выполнение юридическому или физическому лицу, не входящему в штат фирмы или в акционерную долю.

В каких случаях аутсорсинг персонала наиболее полезен для компании?

1. В тех случаях, когда содержание штатных единиц обходится дороже, чем заказ разовых услуг у внешнего подрядчика.

Пример: должность бухгалтер на небольшой фирме.

Фактически, все функции бухгалтера сводятся к ежемесячному начислению и выплате зарплаты, периодическому перечислению средств в пенсионный фонд и сдаче отчетности в госорганы.

В большинстве случаев экономически целесообразнее нанять внешнего бухгалтера с оплатой за фактически выполненные компоненты работы.Аутсорсинг персонала

В свою очередь, если фирма большая – штатный бухгалтер нужен, так как в его ведении появляются «стратегические» моменты – управление CRM-системой, работа с большими базами данных и т.д.

2. В тех случаях, когда у компании нет компетентных специалистов в штате для решения одноразовой задачи.

Пример: должность веб-разработчика.

Необходимо разработать сайт и периодически обновлять его, но никто из персонала фирмы не умеет этого делать.

В этом случае можно и нужно отдать функции, связанные с сайтом на аутсорсинг, прописать алгоритмы выполнения и оплаты работ.

Аутсорсинг персонала – временная работа

3. В тех случаях, когда требуется временное замещение вакантной должности.

Пример: компания долго ищет нужного человека (причины могут быть разные – узкий рынок, завышенные требования собственников, языковой барьер и т.д.).

Это необязательно должность, требующая высокой квалификации: иногда даже помощника руководителя кадровая служба ищет месяцами.

В этом случае, чтобы бизнес-процессы не затормаживались, имеет смысл отдать функцию, отражающую вакантную должность, на временный аутсорсинг персонала.

4. В тех случаях, когда выполнение функции требует узкой квалификации, а в штате компании заведомо нет специалистов, которые ей обладают.

Пример: штатная служба по работе с персоналом не справляется с задачами по привлечению новых кадров и удержанию текущих специалистов.

Тогда имеет смысл отдать функцию по работе с кадрами на аутсорсинг персонала – в профессиональное кадровое агентство.

HR – это целая отрасль бизнеса, и профессиональный бухгалтер на аутсорсинге здесь всегда справится лучше, чем непрофильный специалист из штата компании.

Желаю успеха!


Понравилась статья? А друзьям понравится? Расскажите им о статье в соцсетях:


Вы можете оставить комментарий, или отправить trackback с Вашего собственного сайта.

Оставьте свой комментарий к статье:

Wordpress

Комментариев: 2 » “Аутсорсинг персонала и что он дает компании”

  1. Xalavos пишет:

    Рассматриваем вопрос передачи на аутсорсинг компании БДО Юникон (bporus.ru)кадровый учет, но есть еще сомнения, как обезопасить себя от ошибок сотрудников этой компании?

Оставить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

ВКонтакте
FaceBook
Google+
Все права защищены. © 2011-2016 Works Блог - Работа и заработок в сети.
Запрещено использование материалов сайта без согласия его автора и активной обратной ссылки.
Главная | Обо мне | О сайте | Друзья | Контакты | Реклама | Карта | Акции | Библиотека | SEO | Политика конфиденциальности