Агентства по подбору персонала и критерии оценки их работы

Агентства по подбору персонала и критерии оценки их работы

Агентства по подбору персонала и критерии оценки их работы

Всем привет! Первым и главным вопросом, который возникает перед соискателем работы, является вопрос о выборе агентства, в которое лучше всего обратиться. Перед человеком встает проблема: чем руководствоваться при выборе агентства по подбору персонала, и по каким критериям оценивать их работу.

Агентства по подбору персонала – что учитывать?

Данные о местонахождении, названии агентства, наличии соответствующих лицензий на предоставление такого вида услуг, или, другими словами, реквизиты.

Имеется ли у агентства по подбору персонала опыт работы в сфере трудоустройства.

Быстрота в выполнении заказов.

Агентство должно располагать своей обширной базой работодателей и соискателей, чтобы, не теряя времени, подобрать нужную работу для работника и специалиста для компании.

Договор, который агентство заключает с фирмой-работодателем, должен иметь «гарантийный срок».

При этом кадровик ведет наблюдение за предложенным агентством сотрудником, отмечает все плюсы и минусы в его работе, и, если соискатель чем-то не устроил фирму-работодателя, то агентство обязано вернуть деньги заказчику.

Агентства по подбору персонала – услуги должны быть качественными!Агентства по подбору персонала

Если назначен звонок или встреча, то необходимо всё выполнять в срок и не забывать о деталях, ведь это может сильно испортить репутацию агентства по подбору персонала.

Причём соискателю также не подойдет такое агентство, как и работодателю, ведь появившаяся вакансия может быть занята кем-то другим, если кадровик вовремя не предупредил, или неверно назвал время собеседования.

Агентство должно предоставлять услуги по кадровому консалтингу, например, подбор сотрудников для салонов красоты.

При этом заказчик всегда может быть уверен в том, что агентство окажет поддержку и помощь в решении различных споров.

Полностью компьютеризированная обработка всех данных.

Только наличие компьютеров обеспечит быстроту в поиске необходимой информации.

Предоставление кадровым агентством услуг по тестированию и повышению квалификации.

На сегодняшний день благодаря таким услугам вчерашний студент или просто человек без работы, у которого еще нет опыта, или достаточной квалификации, может получить работу, пройдя специальные курсы.

А специально разработанные психологические тесты помогут заказчику увидеть не только профессиональный уровень специалиста, принятого на работу, но и его психологический портрет.

Желаю успеха!


Понравилась статья? А друзьям понравится? Расскажите им о статье в соцсетях:


Вы можете оставить комментарий, или отправить trackback с Вашего собственного сайта.

Оставьте свой комментарий к статье:

Wordpress

Оставить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

ВКонтакте
FaceBook
Google+
Все права защищены. © 2011-2016 Works Блог - Работа и заработок в сети.
Запрещено использование материалов сайта без согласия его автора и активной обратной ссылки.
Главная | Обо мне | О сайте | Друзья | Контакты | Реклама | Карта | Акции | Библиотека | SEO | Политика конфиденциальности